Was heisst freistellen Bei einer Freistellung (auch Suspendierung genannt) wird der Arbeitnehmer dauerhaft oder zeitweise von seiner vertraglich festgelegten Arbeitspflicht entbunden. 1 Freistellung bezeichnet im Arbeitsrecht die einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages, einen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung dauerhaft. 2 Als Freistellung wird die Entbindung eines Mitarbeiters von seiner Arbeitspflicht bezeichnet. Während ein Arbeitnehmer durch seinen Arbeitsvertrag grundsätzlich. 3 2. jmdn. (für eine bestimmte Zeit) von seinen beruflichen. 4 Bei einer Freistellung (auch Suspendierung genannt) wird der Arbeitnehmer dauerhaft oder zeitweise von seiner vertraglich festgelegten Arbeitspflicht entbunden. Die Freistellung kann einseitig vom Arbeitgeber angeordnet oder einvernehmlich von beiden beiden Parteien vereinbart werden. 5 Synonyme zu freistellen. ⓘ. die Entscheidung/Wahl [über]lassen, entscheiden lassen, freie Hand lassen, in jemandes Ermessen stellen. → Zur Übersicht der Synonyme zu freistellen. 6 Bedeutungsübersicht. 1. jmdm. etw. freistellen etw. jmds. Entscheidung überlassen, jmdm. etw. anheimstellen. 2. jmdn. (für eine bestimmte Zeit) von seinen beruflichen, dienstlichen Pflichten, besonders vom Militärdienst, befreien, damit er anderen Pflichten nachkommen kann. eWDG. 7 freistellen | stellte frei, freigestellt | to make available freistellen | stellte frei, freigestellt | to discharge so. | discharged, discharged | jmdn. freistellen | stellte frei, freigestellt | to release so. | released, released | jmdn. freistellen | stellte frei, freigestellt | to exempt so./sth. 8 Freistellung (Suspendierung) bezeichnet im Arbeitsrecht die einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages, einen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung dauerhaft oder zeitweise zu entbinden. 9 Die Freistellung erfolgt oft zeitgleich mit einer Kündigung. In der Regel sind an einer solchen Lösung beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber, gleichermaßen interessiert. Nicht immer muss jedoch der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen. freistellung arbeitsrecht 10 Weitere Möglichkeiten der Gestaltung einer Freistellung sind die folgenden: Wann kann der Chef einen Mitarbeiter freistellen? 11 gründe für freistellung 12